COACHING ONTOLÓGICO: HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

El coaching ontológico, entendido como un proceso de aprendizaje transformacional, busca que cada persona se convierta un gestor de su propio desarrollo y potencie su talento natural a través del desafío de sus propias creencias. Para lograr el desarrollo esperado se utilizan diversas herramientas en el plano emocional, corporal y lingüístico que produzcan los cambios que las personas desean y que los lleven a obtener mejores resultados en los distintos ámbitos de su vida.

COMPETENCIA GENERAL:

Al finalizar el curso, los participantes estarán en capacidad de desarrollar nuevas habilidades y competencias en el ámbito lingüístico, emocional y corporal, que les permitan efectivizar sus relaciones consigo mismos y con su medio social y profesional, logrando un mejor desempeño y mayor bienestar.

Expositor(a)

Nery Nina Alave

Coach Ontológica certificada por The Newfield Network de Chile y Coach Ejecutiva certificada por el Centro de Especialización en Gestión Ontológica (CEEGO). Cuenta con una especialización en Coaching Transpersonal por Asersentido y es experta en Gestión del Cambio en las Organizaciones por el Instituto Interamericano para el Desarrollo Económico y Social del BID. Con más de trece años de experiencia, ha sido consultora y coach ejecutiva y organizacional de SIGMA Alimentos, Minsur, Geotec, Cimagraf, SODEXO, Odebrecht, Embajada de Canadá, Damar, CONCAR, Rímac Seguros, Empresa Minera Catalina Huanca, Chinalco, USMP, Instituto Peruano del Deporte, Asociación Ferreyros, entre otras. Actualmente es Coach Ejecutiva Senior de la Corporación IB Group y ha liderado más de un centenar de procesos de coaching ejecutivos en el último año.

Del 04 al 27 de setiembre8 sesiones teórico-prácticas (24 horas de clases)Horario: lunes y miércoles de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

TEMARIO:

  • La historia del coaching. ¿Qué es coaching?
  • Un nuevo enfoque de lo que es aprender.
  • Fenómeno vs. Explicación.
  • El observador en el coaching ontológico.
  • Observador - Acción - Resultados.
  • El aprendizaje transformacional.
  • Enemigos del aprendizaje.
  • Liderazgo personal.
  • Víctima vs. Protagonista.
  • Creencias y juicios maestros.
  • Diseño del Plan de Desarrollo Personal.
  • Los cinco actos del habla: afirmaciones, declaraciones, ofertas, pedidos (promesas).
  • El escuchar.
  • Estados de ánimo y emociones.
  • Inteligencia corporal.
  • El poder de la acción.

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