Coaching, un nuevo estilo de trabajo
Cuando ingresé al mundo de la Gestión de Recursos Humanos pensé que desarrollar mi carrera en una empresa, conociendo cómo funcionaban los sistemas de los que tanto me habían hablado en la Universidad, iba a ser lo más grato e inequívocamente gratificante para mí.
Conceptos como organización, colaborador, trabajo en equipo, liderazgo, etc., eran eso, solo conceptos. Una vez que comencé a laborar y a tener mayor experiencia me di cuenta que todo aquello que había aprendido por tanto tiempo tomaba sentido, que el crecer profesionalmente y ganar mayor experiencia comenzaban a llenar mis expectativas, pero aún faltaba algo más.
Hice una interesante línea de carrera. Me desempeñé como facilitadora y también como docente universitaria, pero era necesario continuar capacitándome y es así como llego a los Cursos de Extensión Profesional de la EPU; y entre otros, tomo la decisión de llevar el Curso de COACHING: Herramientas para el Desarrollo del Talento.
El ayudar a nuestros semejantes a que puedan descubrir sus propios recursos y acompañarlos en la consecución de sus metas, es parte del trabajo de todo coach, pero si no hay un interés real por cada coachee, todo esfuerzo será en vano. Cada ser humano es diferente y único y eso es lo que hace más interesante la labor de un coach, porque para poder desempeñarse como tal deberá aprender de sí mismo, a ver sus propios recursos, y “amarse” con sus virtudes y defectos. Solo llegando a ese nivel, será posible ser un buen coach.
Esto puede ser utilizado tanto en el plano profesional, personal o a cualquier nivel. Debemos estar lo suficientemente preparados para crecer con el desarrollo de los demás, superar nuestros propios obstáculos y creer que cada persona es un ser especial y una creación única y capaz de todo en la medida que conozca sus propios recursos.
No puedo decir que el curso me cambió la vida, pero sí puedo asegurar que la experiencia ha sido estupenda. El grupo que formé parte ha sido de primera. He logrado observar a personas con distintas formaciones profesionales, quienes se perfilan como grandes coachs y que estoy segura piensan igual que yo.
“Ninguna meta es imposible, ningún sueño es lo suficientemente inalcanzable como para no conseguirlo…”, esa es la frase que debería de permanecer en toda persona que piensa usar este modelo como parte de su metodología de trabajo y porque no, como novísimo estilo de vida.
KARINA CADILLO JIMENEZ, Jefa de Recursos Humanos de PROCETRADI y ex alumna del CEP Coaching: Herramientas para el Desarrollo del Talento Julio 2012.
